“我們的檢測方向是副溶血孤菌和新布尼亞病毒，兩種試劑的產品小試都已經完成。目前正在和醫院合作進行臨床驗證，完成之后就可以啟動后續的注冊工作了。”王有志介紹說。

2014年，王有志瞄準體外診斷試劑領域，帶領紐普生物入駐高區科技孵化園；2018年來到醫療器械與生物醫藥產業園進行產業升級。“現在公司研發團隊17人，其中80%是碩士以上專業科研人才，每年的研發投入占銷售額的10%。目前已經取得了34項醫療器械注冊許可證、包含6項發明專利在內的20余項自主知識產權。”在王有志看來，有了人才就不缺創新的源動力，于是接二連三的創新成果在其研發團隊中誕生。

近十年時間發展，紐普生物如今已成為山東省內細分領域規模最大、涵蓋產品最廣的POCT快速體外診斷試劑盒研發生產企業，也是國內生物醫學診斷領域少數擁有完全自主知識產權的高新技術企業。

引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個項目、做大一個產業，王有志團隊在高區創新創業大軍中并非孤例。近年來，高區聚焦產業發展，深化“四鏈”融合，以“人才指數”提升“發展指數”。目前，全區人才總量突破10萬人，集聚市級以上重點人才356人。

“我們將人才招引建在產業鏈上，實施產業與人才同步規劃，構建‘人才支撐產業，產業集聚人才’的發展格局。”高新區管委相關負責人介紹說。針對區域五大產業集群，高區聚焦醫療器械、電子信息等兩大特色產業打造具有影響力的人才集聚園區，匯集各類人才4.2萬人。截至目前，兩大園區共引進高端項目80多個，產業集聚度超過96%。

在專業園區聚才的同時，高區還發揮企業引才主體作用，通過每年舉辦“光威杯”“北洋杯”等全球化、高層次專業競賽，吸引優秀人才帶項目、帶資金、帶技術來區創新創業，對入圍項目給予免費廠房、實驗室及上不封頂的資金支持。自啟動以來，累計征集海內外人才項目2400多個，落地100多個，實現項目“全球孵化、跨境轉移”。

此外，高區實施領軍人才“筑峰計劃”，深化柔性引才模式，培育領軍人才和創新團隊15個。梳理企業研發難點、技術難題等，通過揭榜掛帥、技術合作等方式精準引進科技領軍型人才團隊。先后獲得國家科技進步獎5項、技術發明獎3項，突破國外“卡脖子”技術100多個，為產業迭代升級提供強勁動能。

人才來了，要留得住、發展好，一方面靠產業選擇，另一方面在于平臺打造，才能激發干事創業的活力。高區聯合工信部共建工信部威海電子信息技術綜合研究中心，建成產品實驗檢測中心等國字號科研機構；引入郭永懷高等技術研究院，整合高校院所、骨干企業創新資源，形成全市“1+4+N”創新平臺體系的主陣地，落地高端平臺20多個，實施產業化項目122項，集聚市級以上高層次人才100多人，成為科技創新重要策源地。

與此同時，高區大力實施企業創新載體培育工程，建成高性能醫療器械創新中心等國家級平臺17家，其中規上企業擁有自主研發平臺占比95%，萬人高價值發明專利31件，是全省的4.8倍。與東華大學建立“民用航空復合材料聯合實驗室”，聯合華為、聯想成立“打印機創新研發中心”，形成集聚人才的強大“磁場”。

五所高校是高區寶貴資源，校地雙方不斷實現智慧碰撞：共建哈工大創新創業園和山大工業技術研究院，孵化科技企業30多家，集聚科研人員600多人；與高校合作共建研究生聯合培養基地，推行“雙導師”制，雙豐物探、萬豐鎂業等6家企業與高校聯合培養研究生30多人；與駐區高校成立“高新學院”“威高學院”等12個訂單學院和訂單班，每年為企業輸送高技能人才3000多人。

筑巢迎鳳棲，花香蝶自來。通過打造多重人才支撐，高區人才生態日漸良好，越來越多創業者和企業家前來投資興業，為全方位推動高質量發展提供強有力的人才支撐。