“這些年公司依靠創新，效益不錯，但有相當一部分利潤花在海外人才上”“我們對企業聘用海外高層次人才的扶持力度很大，最高可申請補貼一半年薪”……2月23日，高新區科創局負責人帶領科技、人社工作人員組團來到光威集團，為企業出主意、解難題，圍繞人才引育、項目申報等問題來了一場掏心窩的對接會。
招才引才，高新區是認真的。一直以來，高新區緊扣“人才強國建設”的時代要求，圍繞產業發展需求，不斷加強人才引育創新，通過發揮政策、環境、機制的優勢，人才“高地”加速隆起，贏得了高端人才和青年人才的青睞。
數據顯示，去年一年，高新區突出領軍人才培育，全年新增市級以上重點人才工程人選27人，其中新增國家級高層次人才5人，實現歷史性突破，新增泰山產業領軍人才9名，數量為歷年之最；在青年人才方面，高新區圍繞打造青年發展友好型城市，持續開展學子聚威行動，新引進、培養青年人才近4000人，基本形成了涵蓋高端人才、青年人才、技能人才和外國專家人才的人才隊伍。
眼下，高新區正深度籌劃用好高校和職教兩個陣地，依托駐區高校豐富的人才人力資源，推動產教深度融合、產才精準銜接，營造引才聚才、留才穩才的良好環境，構筑“人才向往奔流新高地”，全力打造“人往高區走”人才招引品牌。
最近，威高手術機器人有限公司成了山東藥品食品職業學院的�？停p方籌劃在“威高學院”為“妙手S”微創手術機器人量身定制培養“現場工程師”，共同培養面向機器人調試崗位需求的高端技術技能人才，讓學生畢業即就業。“我們在山東藥品食品學院成立威高學院以來，‘訂單’式育才大受歡迎，首批畢業生一半以上都留在威高工作。”威高學院副院長王學亮表示，將繼續緊密對接威高集團產業發展需求，優化人才培養方案。
誰擁有人才，誰就擁有未來。隨著科技強省建設加快推進，人才的珍貴性愈發凸顯,高新區眼下正加密“進園區、進企業、進校園”頻次，推廣各項人才政策，常態化開展企業重點人才調查摸底，指導做好成果積累，爭取更多人才獲得認可和政策支持。同時依托山東省實驗室、開放式大學科技園、省級國際科技合作基地等高端平臺建設和重點產業升級等，分層分類推進各類人才的引育留用；在人才服務方面，重點完善“企業需求”“人才供給”“服務專員”3張清單，暢通高層次人才服務綠色通道，做好就醫、購房、子女入學、職稱直評等30項服務事項，壯大服務專員隊伍，對重點人才提供個性化、定制化服務。
放眼全區，一項事關產業布局的人才集聚工程正在加力推進中。“我們將積極融入全省‘2+N’人才集聚雁陣格局，瞄準全球電子信息和醫療器械產業發展前沿，依托電子信息和智能制造、醫療器械與生物醫藥兩大產業集群，加快引進一批頂尖人才，落地一批前沿項目，努力實現兩大產業鏈整合、人才鏈拓寬、價值鏈提升。”高新區黨群工作部人才工作科科長呂偉介紹。
更多探索在路上。接下來，高新區計劃實施“領航”“強基”“育苗”三項人才工程，通過發揮國家留創園、省級專家服務基地等現有人才服務平臺集聚效應，創建博士后創新實踐基地、離岸創新基地、院士工作站等人才平臺，依托青年中心打造人才之家綜合體，“一站式”解決產業人才落地后居住、教育、醫療等“關鍵小事”，以及項目申報、融資貸款、政策保障等干事創業“頭等大事”，全面提升人才吸引力，為推進醫療器械、電子信息、碳纖維等主導優勢產業鏈提供人才智力支撐。
